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Calculadora de horas extra y recargos 2026
Calcula el valor de la hora ordinaria y liquida horas extra diurnas, nocturnas, dominicales y festivas con los porcentajes del Código Sustantivo del Trabajo.
Salario mínimo 2026: $1.760.905Datos
Liquidación
Cómo se calculan las horas extra en Colombia
Todo parte del valor de la hora ordinaria: el salario mensual dividido entre el número de horas del mes. Sobre ese valor se aplican los porcentajes que fija el Código Sustantivo del Trabajo, y ahí está la primera distinción que conviene tener clara.
Recargo no es lo mismo que hora extra
Un recargo se paga sobre una hora que hace parte de la jornada ordinaria pero se trabaja en condiciones especiales —de noche, en domingo o festivo—. Por eso solo se paga el porcentaje adicional. Una hora extra, en cambio, se trabaja por fuera de la jornada, así que se paga la hora completa más su recargo.
El divisor de horas: dos criterios en el mercado
Algunos liquidadores dividen el salario entre 240 horas, apoyados en el artículo 158 del CST y en el criterio que aplican la UGPP y la Corte Suprema. Otros usan 210 horas desde el 15 de julio de 2026, cuando la Ley 2101 de 2021 completó la reducción de la jornada a 42 horas semanales. Un divisor menor produce un valor hora más alto. La calculadora te deja elegir el criterio, pero conviene documentar cuál usa tu empresa y aplicarlo de forma consistente.
Tabla de horas extra y recargos
| Concepto | Recargo | Se paga |
|---|---|---|
| Recargo nocturno | 35% | Solo el adicional sobre la hora ordinaria |
| Recargo dominical o festivo | Según ley vigente | Solo el adicional sobre la hora ordinaria |
| Hora extra diurna | 25% | Hora completa más el recargo |
| Hora extra nocturna | 75% | Hora completa más el recargo |
| Hora extra dominical diurna | 100% | Hora completa más el recargo |
| Hora extra dominical nocturna | 150% | Hora completa más el recargo |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el límite legal de horas extra?
La jornada extra no puede exceder dos horas diarias ni doce horas semanales, y requiere autorización del Ministerio del Trabajo cuando se pacta de forma permanente. Superar ese límite expone a la empresa a sanciones.
¿Desde qué hora se considera trabajo nocturno?
El trabajo nocturno va de las 9:00 p.m. a las 6:00 a.m. Las horas trabajadas dentro de esa franja generan recargo nocturno, aunque hagan parte de la jornada ordinaria.
¿Las horas extra entran en la base de prestaciones?
Sí. Las horas extra y los recargos son factor salarial, por lo que hacen parte de la base para liquidar cesantías, prima, vacaciones y aportes a seguridad social del periodo en que se causan.
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¿Liquidas extras a mano cada mes?
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