Calculadora de liquidación de contrato 2026

Qué se paga al terminar un contrato laboral

La liquidación reúne las prestaciones causadas y no pagadas hasta la fecha de retiro. Se paguen o no en su momento, todas se liquidan proporcionalmente al tiempo trabajado.

Cesantías e intereses

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, liquidadas proporcionalmente. Sobre ese valor se pagan intereses del 12% anual, también proporcionales. El auxilio de transporte hace parte de la base cuando el trabajador tiene derecho a él.

Prima de servicios

Corresponde a quince días de salario por semestre. En la liquidación se paga la fracción causada desde el último pago de prima hasta la fecha de retiro. Igual que las cesantías, incluye el auxilio de transporte en su base.

Vacaciones

Quince días hábiles por año trabajado, liquidados en dinero cuando no se disfrutaron. A diferencia de las anteriores, la base de vacaciones no incluye el auxilio de transporte.

Indemnización por despido sin justa causa

Solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin una causal legal. En contratos a término indefinido depende del salario y del tiempo trabajado. En contratos a término fijo corresponde a los salarios que faltaban hasta la fecha de terminación pactada.

Indemnización en contrato indefinido

Las fracciones de año se liquidan proporcionalmente.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?

Debe pagarse al momento de terminar el contrato. Si no se paga oportunamente y no hay acuerdo ni consignación, puede generarse la indemnización moratoria del artículo 65 del CST, equivalente a un día de salario por cada día de retraso, con reglas particulares según el salario del trabajador.

¿La renuncia da derecho a indemnización?

No. La indemnización solo procede cuando es el empleador quien termina el contrato sin justa causa, o cuando el trabajador renuncia por una causal imputable al empleador (despido indirecto), lo cual debe probarse.

¿Las prestaciones se liquidan sobre el salario o sobre el total devengado?

Sobre el salario, incluyendo los factores salariales como horas extra, recargos y comisiones. Los pagos expresamente pactados como no salariales quedan por fuera, siempre que cumplan los requisitos legales para esa calificación.